Méthodologie

Une approche mixte de l'évaluation

Notre approche de l'évaluation professionnelle est un équilibre entre les entretiens de personnalité, les exercices de mise en situation et les tests. Notre méthodologie vise toujours à créer un climat authentique, favorable à l'expression de la personnalité de la personne. Les outils utilisés par notre cabinet sont normalisés et étalonnés.

Nos sessions sont réalisées par plusieurs intervenants aux rôles et aux objectifs précis. Chaque scénario est conçu et mis en œuvre sur-mesure autour des trois étapes suivantes :

1 – Préparation : Analyse du contexte, des enjeux et du besoin. Définition et priorisation des champs à analyser. Sélection et construction des scénarios et outils à utiliser.

2 – Evaluation : Réalisation de l’Assessment Center à partir des principaux outils suivants :

• Tests et entretiens
  • Entretien semi-directif
  • Entretien approfondi de restitution ou de suivi
  • Tests de personnalité
  • Tests du mode managérial
• Mises en situation
  • Exercice de groupe
  • Exercice managérial
  • Exercice d’analyse, de priorisation et de résolution de problème organisationnel
• Débriefing évaluateurs ; débriefing évalué(s)

3 - Conclusion : Construction d’un rapport d’évaluation, restitution orale et dialogue pour la construction de perspectives.